全院各单位：

根据学校《关于开展第一轮全员聘用聘期考核工作的通知》要求，现将学院第一轮全员聘用聘期考核工作安排通知如下：

一、考核工作小组

组  长：雷世富、刘泉声

成  员：李海燕、谢献谋、胡 衡、周小平、吴志军

肖娴娴、张晓平、李 杉、安旭文、薛英文

唐 智、高 睿、汪 洋、张作启、刘 泽

余 亮、余 娟、胡俊峰、王 恒、胡真真

二、考核对象

签订第一轮全员聘用合同的所有在编在职教师（含首聘期已结束的各类引进人才）、其他专业技术人员、党政管理人员、工勤技能人员。名单参见附件一。

三、考核内容

学院根据《beat365中国在线体育全员聘用实施方案》及教职工签订的全员聘用合同中岗位目标责任书的内容，对教职工聘期内工作进行考核。

（一）专任教师

1.思想政治素质和师德师风考核。对照《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件要求，重点考核政治立场、师德师风、治学态度、敬业精神等方面。思想政治素质和师德师风考核不合格的，聘期考核结果应定为不合格。

2.教学工作考核。以课堂授课的基本要求和基本任务量为基础进行考核。同时，综合评价教学质量和人才培养质量。聘期内有重大教学事故并造成恶劣影响的，或教学工作考核不合格的，聘期考核结果不得定为合格及以上等次。

3.科研工作考核。以科研工作基本要求和基本任务量为基础进行考核。同时，加强对科研工作业绩表现的评估，将学术贡献、理论创新、技术突破、业界影响力等作为主要评估点，按照教师岗位特点和业绩表现的不同形式突出重点、分类评估。

4.公共事务和社会服务考核。主要包括是否能积极主动投入，是否能高质量地完成学校或单位公共事务和社会服务工作。

（二）其他专业技术人员、党政管理人员、工勤技能人员

1.思想政治素质和职业道德考核。重点考核政治立场、职业道德、敬业精神、协作意识等方面。思想政治素质和职业道德考核不合格的，聘期考核结果应定为不合格。

2.工作业绩考核。以岗位工作职责和基本任务为基础进行考核。同时，加强对工作状态和业绩表现的评估，将工作态度、敬业精神、专业能力、钻研精神、服务意识、工作成效和实际贡献作为主要评估点，重点评估在重要工作及重点推进工作的直接推动、实施、参与中的实际贡献。

3.公共事务和社会服务考核。主要包括是否能积极主动投入，是否能高质量地完成学校或单位公共事务和社会服务工作。

四、工作程序

（一）个人填报（截止时间：2020年12月6日）

个人就聘期内（2017年1月1日至2020年12月31日）岗位职责履行情况、岗位工作任务完成情况、业绩表现以及主要贡献等进行总结，登录系统http://rsbzc.whu.edu.cn/zc/login_simpletoLogin.do，选择相应表格按照操作手册（见附件二）要求完成业绩填报。教师的业绩信息应首先从系统业绩库中导入后完善，确需手动添加的应在系统中上传PDF佐证材料。

（二）学院审核及公开展示（12月7日至12月20日）

学院对教职工填报业绩信息进行审核并公开展示，展示期不少于7天。

（三）学院考核（12月21日至12月27日）

1.思想政治素质、师德师风、职业道德等情况考核

由各系（办）党支部、学院党委进行考核，并提出考核建议。

2.专任教师的教学工作考核

由学院教学指导委员会进行考核，并提出考核建议。

3.业绩考核

学院组织评估专家组对专任教师，对专任教师的科研业绩表现进行评估，对其他专业技术人员、党政管理人员、工勤技能人员的工作业绩表现进行评估，提出评估结果的建议。

4.公共事务和社会服务工作考核

由各系（办）党支部、学院党委进行考核，并提出考核建议。

5.形成考核评估意见

学院党政联席会议综合各方面建议，拟定岗位聘期考核评估意见，并公示。

（四）报送学校（12月28日至12月31日）

学院公示结束后，将聘期考核工作报告报学校审核、备案。

联系人：余亮，联系电话：027-68772624

附件一：beat365中国在线体育第一轮全员聘用考核教职工名单

附件二：聘期考核系统操作手册

特此通知

beat365中国在线体育

2020年11月30日